Soal Pre Test dan Post Test Materi Perizinan Usaha dan Surat Menyurat

Materi setelah Mid Semester Gasal adalah Administrasi Dalam Pengelolaan Usaha. Berikut adalah Soal Pre Test dan Post Test. Soal ini dibuat untuk mengetahui seberapa jauh siswa kelas XI mampu untuk menyerap materi Kewirausahaan yang diberikan. Pre Test dan Post Test

Ulangan Harian 1 Kewirausahaan Kelas XI SMK

Ulangan Pertama Kewirausahaan Semester 3 Kelas XI dengan materi Peluang Usaha. Silakan bagi pencari Referensi Soal bisa mengunduhnya. Terima Kasih. Download di sini

대한 [Daehan] 민국 [Minguk] 만세 [Manse] : Refresing Sejenak... Belajar Bahasa Korea Bersama The Triplets[Si Kembar Tiga]

"Tak kenal maka tak sayang". Sebelum kita belajar Bahasa Korea, mari kita berkenalan dengan adik-adik lucu nan menggemaskan, Song Daehan... Song Minguk... Song Manse.

Mereka adalah anak laki-laki kembar tiga tetapi tidak identik, ayahnya adalah aktor terkenal di Korea Selatan Song Il Gook dan istrinya  Jeong Seung Yeon berprofesi sebagai hakim.

The Triplets dikenal saat mereka dan Appa  nya [아빠] (Ayah-red) ikut serta dalam Variety Show "The Return of Superman". Variety show ini banyak disukai oleh banyak kalangan karena Variety Show ini memperlihatkan sesosok Ayah yang harus mengurus anak (anak-anak)nya selama 48 jam dan Ibu diberikan semacam waktu libur mengurus anak. Selain melihat dan belajar bagaimana parenting seorang Ayah, kita juga dapat belajar bagaimana menjadi orangtua yang baik dan bagaimana pula cara mendidik anak dengan baik melalui cara-cara yang menyenangkan.    

Lebih lanjut, dalam TROS (The Return Of Superman) hal-hal yang menggemaskan dari The Triplets adalah saat mereka makan. Mereka sangat suka dengan daging dan ketika mereka disuguhi makanan apapun, maka dalam sekejap yang tersisa hanya piring. Mungkin bakat alami itu mereka dapatkan dari Ayahnya, karena ada pada suatu episode Ayahnya sudah menghabiskan dua porsi mie dan masih saja mengambil jatah pangsit anak-anaknya, sampai-sampai Daehan meminta Ayahnya untuk berhenti makan. 

Untuk mengenal lebih dekat, silakan bisa melihat-lihat cuplikan setiap episode.

Bagi yang sudah jatuh hati pada Triplets, pasti tahu kalimat yang mereka ucapkan :

Jika mereka sudah datang ke suatu tempat makan, mereka biasanya langsung memanggil penjualnya dan minta makan : 이모님맘마주세요 [emonim, mam ma juseyo] Bibi, tolong beri aku makanan ...

Ketika mereka bertemu orang baru di suatu tempat, mereka diajari oleh Ayahnya untuk memberi salam dan membungkuk : Halo 안녕하세요 [Annyeong Haseyo].

Sampai jumpa 안녕 [Annyeong] lebih formalnya 안영히가세요 [Anyyeong Higaseyo]

Triplets :: 세쌍동이 Sae Ssang Doong Ee ....
소년 : anak laki-laki         소녀 : anak perempuan
여자 : wanita                     남자: pria
나는여자입니다 : Saya adalah seorang wanita
나는남자입니다 : Saya adalah seorang pria

Warna : Psikologi Warna {Desain Tata Ruang}

Banyak yang meyakini warna memiliki bahasanya sendiri yang mampu menstimulasi perasaan dan emosi spesifik. Sebagai contoh, warna bendera setiap negara memiliki makna historis dan patriotis sendiri-sendiri. 

Menurut Mudie & Cottam (1999) dalam Tjiptono dan Candra (2011:141) di dalam sebuah warna terkandung tiga unsur pokok :

• Hue (corak warna) yaitu nama suatu warna seperti merah, biru, hijau, kuning
• Value (nilai warna) yaitu terang atau gekapnya suatu warna.
• Chroma yaitu intensitas kekuatan atau kemurnian warna.

Warna mempengaruhi perasaan dan tindakan setiap orang (Craig-Lees, et al, 1995). tidak semua warna berdampak sama pada semua orang. Sebagian besar warna justru menghasilkan respon berbeda-beda. Warna pada spektrum yang lebih terang (warm) menyebabkan kelenjar di bawah otak memproduksi adrenalin. Karenanya, eksposur pada warna merah menyebabkan orang lebih aktif secara fisik.  Eksposur pada warna yang lebih cool seperti biru dan hijau menghasilkan dampak yang sebaliknya yaitu berkurangnya aliran adrenalin. Oleh sebab itu, warna-warna tersebut dimanfaatkan untuk meningkatkan efisiensi dalam ruangan kerja, menimbulkan kesan rileks dan meningkatkan nafsu makan ketika makanan dihidangkan (Tjiptono dan Candra, 2011:141).

Berdasarkan riset selama beberapa tahun yang hasilnya dibukukan dalam The Colour Eyes, Cumming dan Porter (dikutip dalam Mudie & Cottam 1999) mengungkapkan sejumlah wawasan penting mengenai psikologi warna, diantaranya :

• MERAH merupakan warna api dan gairah. Warna merah menggambarkan aktivitas, energi dan kegembiraan. Oleh sebab itu, warna ini banyak digunakan para perancang interior untuk menambah tingkat kenyamanan unheated rooms dan merancang desain restoran (khususnya restoran siap saji).
• ORANGE  merupakan warna yang bisa menambah semarak perilaku sosial, membangkitkan semangat dan mengurangi rasa permusuhan dan kemarahan.
• KUNING  merupakan warna yang dipandang memiliki dua dampak kontradiktif. Di satu sisi,  warna ini dinilai bisa memberikan dampak stimulatif saat orang membutuhkan konsentrasi. Namun sebaliknya, jika warna ini digunakan terlampau banyak, ada kemungkinan orang menjadi stress.
• HIJAU merupakan warna yang melambangkan kealamiahan atau keasrian dan diyakini membawa kesan tenang. Warna ini sangat sesuai untuk tempat-tempat yang membutuhkan situasi santai untuk istirahat. Bersama warna biru, warna kuning bisa membangkitkan nafsu makan sehingga cocok untuk desain rumah makan.
• BIRU  merupakan warna yang melambangkan wibawa dan secara tidak langsung menyiratkan kearifan, kebijaksanaan dan kebenaran. Warna ini sangat ideal untuk digunakan di dunia perbankan.
• UNGU merupakan warna yang dinilai secara psikologis "kompleks" atau ruwet. Sebuah penelitian di Swedia menunjukkan bahwa warna ungu merupakan warna yang paling tidak disukai untuk dipakai dalam sesain tata lingkungan. 

Sumber : Tjiptono, Fandy dan Chandra, Gregory. 2011. Service, Quality and Satisfaction Edisi 3. Yogyakarta : ANDI.

1.      BAB 6 : Pelaporan Segmen, Evaluasi Pusat Investasi, dan Penetapan Harga Transfer

            Desentralisasi dan Pertanggungjawaban

Banyak perusahaan yang dalam upaya meningkatkan tingkat efisiensi secara keseluruhan memilih desentralisasi. Adapun desentralisasi adalah praktik pendelegasian wewenang atau kebebasan dalam pengambilan keputusan kepada jenjang yang lebih rendah. Dalam suatu organisasi yang terdesentralisasi, manajer jenjang lebih rendah membuat dan mengimplementasikan keputusan. Alasan untuk melakukan desentralisasi cukup banyak, diantaranya kemudahan mengumpulkan dan menggunakan informasi local. Perusahaan beranggapan bahwa manajer local mampu membuat keputusan yang lebih baik berdasarkan informasi local karena manajer local lebih tahu dan paham akan situasi dan kondisi yang ada pada lingkungannya. Selain itu, manajer local juga mampu memberikan tanggapan secara tepat waktu pada kondisi-kondisi yang berubah. Selain itu, desentralisasi pada perusahaan  besar diperlukan dengan alasan menfokuskan manajemen pusat, dimana keputusan operasional didesentralisasikan sehingga manajemen pusat bebas menangani perencanaan dan pengambilan keputusan strategis. Alasan lain adalah sebagai wadah untuk melatih dan memotivasi manajer local dan meningkatkan daya saing dengan memperkenalkan lebih jauh kekuatan-kekuatan pasar.

         Akuntansi pertangungjawaban adalah suatu system evaluasi para manajer yang didasarkan atas aktivitas dibawah supervise manajer bersangkutan. Adapun system akuntansi pertanggungjawaban adalah system yang mengukur berbagai hasil yang dapat dicapai oleh setiap pusat pertanggungjawaban mereka. Dalam pengambilan keputusan terdesntralisasi memperkenankan manajer pada jenjang lebih rendah untuk membuat dan mengimplementasikan keputusan penting yang berkaitan dengan wilayah pertanggungjawaban mereka. Pusat pertanggungjawaban (responsibility center) adalah suatu segmen bisnis yang manajernya bertanggung jawab terhadap serangkaian kegiatan-kegiatan tertentu. Adapun empat jenis utama pusat pertanggungjawaban :

·         Pusat biaya (cost center) – manajer hanya bertanggung jawab terhadap biaya.

·         Pusat Pendapatan (revenue center) – manajer hanya bertanggung jawab terhadap pendapatan.

·         Pusat laba (profit center) – manajer bertanggung jawab pada penjualan dan biaya

·         Pusat investasi (investment center) – manajer bertanggug jawab terhadap penjualan, biaya dan investasi modal.

Luca Pacioli's contribution

Luca Pacioli, a Franciscan friar, is generally associated with the introduction of double entry bookkeeping. In 1494 he published his book, Summa de Arithmetica.  In Summa Arithmetica, Pacioli introduced symbols for plus and minus for the first time in a printed book, symbols that became standard notation in Italian Renaissance mathematics. Summa Arithmetica was also the first known book printed in Italy to contain algebra. Although Luca Pacioli did not invent double-entry bookkeeping, his 27-page treatise on bookkeeping contained the first known published work on that topic, and is said to have laid the foundation for double-entry bookkeeping as it is practiced today. Even though Pacioli's treatise exhibits almost no originality, it is generally considered as an important work, mainly because of its wide circulation, it was written in the vernacular Italian language, and it was a printed book.

According to Pacioli, accounting is an ad hoc ordering system devised by the merchant. Its regular use provides the merchant with continued information about his business, and allows him to evaluate how things are going and to act accordingly. Pacioli recommends the Venetian method of double-entry bookkeeping above all others. Three major books of account are at the direct basis of this system: the memoriale (Italian:memorandum), the giornale (Journal), and the quaderno (ledger). The ledger is considered as the central one and is accompanied by an alphabetical index.

Pacioli's treatise gave instructions in how to record barter transactions and transactions in a variety of currencies – both being far more commonplace than they are today. It also enabled merchants to audit their own books and to ensure that the entries in the accounting records made by their bookkeepers complied with the method he described. Without such a system, all merchants who did not maintain their own records were at greater risk of theft by their employees and agents: it is not by accident that the first and last items described in his treatise concern maintenance of an accurate inventory

www.wikipedia.com

1. Kebutuhan
    Kebutuhan adalah suatu keinginan manusia yang harus dipenuhi. Kebutuhan manusia bersifat tidak terbatas karena manusia memiliki sifat selalu merasa kurang (tidak puas). Semakin banyak sarana yang dimiliki, semakin banyak kebutuhan yang dirasa kurang terpenuhi.
Kebutuhan manusia yang tidak terbatas antara lain disebabkan oleh :
a. Pertambahan jumlah penduduk
b. Penemuan baru dan kemajuan teknologi
c. peningkatan keadaan sosial ekonomi
d. Perubahan dan perkembangan kebudayaan manusia
    Di sisi lain, sarana yang tersedia untuk memenuhi kebutuhan manusia terbatas, sehingga muncullah yang disebut kelangkaan (scarcity) artinya jumlah barang/jasa tidak seimbang dengan kebutuhan manusia.
Penyebab kelangkaan antara lain :
a. Terbatasnya SDA
b. Terbatasnya kemampuan manusia untuk mengolah
c. Keserakahan manusia
d. Meningkatnya kebutuhan yang lebih cepat dari kemampuan menghasilkan barang/jasa 


Macam-macam kebutuhan :
    a. menurut kegunaan (intensitas): kebutuhan primer, sekunder, tersier
    b. menurut waktu :  kebutuhan sekarang dan masa yang akan datang
    c. menurut sifat dan bentuknya : kebutuhan individu dan kelompok
    d. menurut sosio budaya : kebutuhan sosial dan psikologis.


2. Barang dan Jasa sebagai sumber pemenuhan kebutuhan yang terbatas
    manusia memenuhi kebutuhannya dengan menggunakan barang dan jasa. barang adalah alat pemuas kebutuhan yang berwujud, sedangkan jasa adalah alat pemuas kebutuhan yang tidak berwujud dan hanya dapat dirasakan manfaatnya.


Macam-macam barang
a. Cara perolehannya : barang ekonomi dan barang bebas
b. Kegunaan : barang produksi dan barang konsumsi
c. Fungsinya : barang subtitusi dan komplementer
d. Status jaminan kredit : barang bergerak dan barang tidak bergerak
e. proses produksi : bahan baku (dasar), barang setengah jadi dan barang jadi.
f. permintaan : baarang inverior dan superior

******** sekian ************